В Минтруда заявили, что сейчас в России в 2,6 раза меньше безработных, чем весной 2021 года: 663 тысячи человек. Однако, по словам замглавы ведомства Елены Мухтияровой, еще 54 тысячи человек «намечены к высвобождению». А это уже на 10% больше, чем в марте прошлого года или в феврале 2022 года. Также чиновница отметила, что растет число работников «в простое»: еще 1 марта таких было 44 тысячи человек, в середине марта показатель взлетел до 95 тысяч человек — и теперь колеблется вокруг этой цифры. По словам Мухтияровой, это меньше, чем в разгар пандемии, но больше, чем в обычное время.

Иными словами, массовых увольнений пока не видно, а вот сокращение количества вакансий оказалось весьма масштабным. Рекрутинговые сервисы SuperJob и HeadHunter с конца февраля публиковали результаты наблюдений за изменением рекрутинговой активности и количества вакансий в разных сферах занятости. SuperJob выпускал разбивку по отраслям еженедельно, начиная со второй недели марта, но выборочно, отмечая самые заметные тренды недели. HeadHunter тоже с начала марта стал публиковать свои отчеты каждую неделю, сравнивая количество вакансий в разных отраслях с предыдущей неделей и последней неделей до спецоперации — с 14 по 20 февраля. Как показывают данные аналитиков этих сервисов, сильнее всего количество вакансий в большинстве отраслей просело в третью неделю марта. Дальше в каких-то сферах падение спроса на кадры сменилось небольшим ростом, пока не компенсировавшем падение, в других сокращение вакансий продолжилось, но уже меньшими темпами.

Профессор кафедры социальной и экономической географии России МГУ, эксперт Московского представительства Международной организации труда Наталья Зубаревич: «Все компании ожидают ухудшения экономической ситуации. В бизнесе не много идиотов, готовых нанимать работников, не будучи уверенными, что компания выйдет в прибыль и сможет выплатить людям зарплату. Не надо перечислять сектора: сокращение найма будет везде. Единственная сфера, которая меня удивляет — это IT, поскольку произошел серьезный отток кадров, которые и до этого были в дефиците. Во всех остальных отраслях падение количества вакансий абсолютно логично».

Стоп-кадр видео
Телекоммуникационная сеть России продолжит рваться?
Банки, инвестиции, лизинг

По данным HeadHunter, за вторую неделю марта относительно предыдущей количество вакансий в этой сфере сократилось на 8%, за третью неделю — на 13%, за четвертую неделю — на 7%. В начале апреля падение продолжилось: еще минус 6% вакансий. Однако в период с 4 по 10 апреля этот процесс приостановился: за неделю количество вакансий просело лишь на 0,5%. Всего же, согласно отчету сервиса, с 20 февраля количество вакансий в сфере «банки, инвестиции, лизинг» сократилось на 38%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Значительная часть лизингового бизнеса в России связана с мировым рынком. Здесь ясно, почему произошло падение. В банковской сфере, возможно, сокращение количества вакансий связано с санкциями, которые затронули крупнейших игроком отрасли. Им тоже приходится переходить к какой-то экономии, в том числе на персонале. Но сокращают пока не сотрудников, а количество вакансий.

С инвестициями сейчас та же проблема: их объем в ближайшее время будет падать или, по крайней мере, будут перераспределяться потоки, поскольку в ситуации высокой неопределенности вообще не очень понятно, куда инвестировать. Так что в этой сфере ощущается влияние и санкций, и общеэкономической ситуации».

Рабочий персонал

Спрос на рабочих, по данным HeadHunter с 20 февраля сократился на 25%. Во вторую и третью недели марта падение было заметным: 8-9%, однако уже в конце марта — начале апреля темпы снизились до 2-3% в неделю.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Сокращение производства естественно связано и с сокращением количества рабочих вакансий. Хотя, последние 15 лет идут разговоры про дефицит квалифицированных рабочих. Среди промышленно-производственных рабочих люди разной квалификации: от низкоквалифицированных до очень высококвалифицированных, с высшим образованием. Добывающая, обрабатывающая промышленность привлекают рабочий персонал. В той же химической промышленности требуются рабочие высокой квалификации. В машиностроении на обслуживании станков с ЧПУ, особенно в наладке, тоже нужна высокая квалификация».

Домашний персонал

Спрос на домашний персонал с 20 февраля просел не так сильно, как в других сферах занятости: минус 13%. Самым заметным, по данным HeadHunter, было падение количества вакансий в течение третьей недели марта — минус 10%. Однако уже в начале апреля рекрутинговая активность начала восстанавливаться: с 28 марта по 3 апреля — плюс 1% вакансий, с 4 п 10 апреля — плюс 4,6%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «Экономки, горничные, сиделки, гувернантки, работники клининговых компаний: в кризисы люди сокращают траты именно на них. Условно: если раньше уборщица приходила раз в неделю, то теперь — раз в месяц. А можно и вовсе прибраться самостоятельно. Но, возможно, те группы населения, средний класс и выше, которые пользовались услугами домашних работников, пока еще не ощутили на себе влияние кризиса, поэтому в данной сфере сокращение вакансий оказалось незначительным».

Управление персоналом, кадры, рекрутинг

С 20 февраля по 10 апреля количество вакансий в этой сфере, по данным HeadHunter, упало на 49%. Снижение началось уже в конце февраля, пиком стала третья неделя марта — минус 16% вакансий, а дальше падение продолжилось, но уже чуть более низкими темпами. За последнюю неделю наблюдений — с 4 по 10 апреля, вакансий стало меньше на 4,6%.

Сервис SuperJob отмечал даже более резкое снижение количества вакансий в сфере «кадры и рекрутинг». Только за третью неделю марта вакансий стало меньше сразу на 39%. В апреле падение продолжилось: по данным на 6 апреля — еще минус 21%. Как отмечали аналитики сервиса, профессионалы с опытом антикризисного управления и HR-специалисты со стажем по-прежнему высоко востребованы, а вот от помощи ассистентов и удаленных рекрутеров компании решили отказаться — вакансий для соискателей без опыта стало меньше.

Фото с сайта Совета Федерации
Кудрин и Белоусов: «проседаем, но не сдаемся»
Закупки

В первой половине марта, по данным HeadHunter, количество вакансий стало заметно сокращаться: во вторую неделю марта — минус 9%, в третью неделю — минус 10%. Но дальше темпы падения сократились, а в последнюю неделю наблюдений, с 4 по 10 апреля, был зафиксирован даже небольшой рост: плюс 2%. Всего же с 20 февраля по 10 апреля количество вакансий в сфере закупок сократилось на 30%.

В компании SuperJob в середине марта и в начале апреля отмечали даже небольшой рост спроса: четвертая неделя марта — плюс 7% вакансий, первая неделя апреля — плюс 2%. Однако в последнюю неделю, с 6 по 12 апреля, по данным аналитиков сервиса, спрос на сотрудников в сфере «закупки и снабжение» резко уменьшился: минус 17% вакансий. «Наибольшее снижение произошло в сегментах закупок оборудования и строительно-отделочных материалов», — отметили в SuperJob.

Транспорт и логистика

С 20 февраля по 10 апреля в этой сфере произошло сокращение количества вакансий на 35%, отмечают в компании HeadHunter. Правда, по данным сервиса, с конца марта падение замедлилось: минус 3% вакансий в последнюю неделю наблюдений, с 4 по 10 апреля.

Аналитики сервиса SuperJob стали фиксировать заметное снижение количества вакансий в сфере «логистика, транспорт, склады» только в начале апреля: первая неделя — минус 8%, вторая неделя — минус 15%.

Бывший замминистра труда РФ, член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин: «С одной стороны, сейчас идет распад устоявшихся логистических цепочек. С другой, уходят иностранные компании, которые обеспечивали логистов работой. Можно предположить, что сокращение спроса на кадры в этой отрасли — временное, поскольку бизнесу все равно придется как-то создавать новые цепочки поставок. Но в полной ли мере восстановится рынок, предсказать трудно».

Маркетинг, реклама, PR