Понятие «предпенсионеры» прочно вошло в обиход одновременно с пенсионной реформой 2018 года. На законодательном уровне за такими сотрудниками закреплен ряд льгот. В частности, недопустима дискриминация по возрасту и незаконное увольнение предпенсионера по инициативе работодателя. Государство гарантирует препенсионерам защиту от дискриминации в трудовых отношениях. По причине возраста пожилого сотрудника нельзя уволить и отказать ему в приеме на работу.

Однако расторгнуть трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста допускается по всем основаниям, которые предусмотрены в трудовом законодательством, в том числе — по инициативе работодателя. Важно учитывать, что увольнение предпенсионеров должно быть обоснованным и законным.

Работодателю нужно строго придерживаться порядка действий, который установлен законодательством. Тогда при судебном разбирательстве увольнение не будет признано незаконным. Должностных лиц не привлекут к ответственности по причине того, что прекращение трудовых отношений было связано с возрастом сотрудника.

При увольнении предпенсионеров им потребуется выплатить полный расчет, а при сокращении — выдать пособие на период трудоустройства, отчитаться перед пенсионным фондом и государственной службой занятости населения.

С какого возраста сотрудник считается предпенсионером в России

Предпенсионный возраст для мужчин:

Дата рождения Дата выхода на пенсию Предпенсионный возраст

1 января 1960 — 30 июня 1960 1 июля 2021 — 31 декабря 2021 2016 — 2021
1 июля 1960 — 31 декабря 1960 1 января 2022 — 30 июня 2022 2017 — 2022
1961 2024 2019 — 2024
1962 2026 2021 — 2026
1963 2028 2023 — 2028

Предпенсионный возраст для женщин:

Дата рождения Дата выхода на пенсию Предпенсионный возраст

1 января 1965 — 30 июня 1965 1 июля 2021 — 31 декабря 2021 2016 — 2021
1 июля 1965 — 31 декабря 1965 1 января 2022 — 30 июня 2022 2017 — 2022
1966 2024 2019 — 2024
1967 2026 2021 — 2026
1968 2028 2023 — 2028

Увольнение предпенсионера по собственному желанию Увольнение по собственному желанию — одно из оснований, по которому с сотрудником можно расстаться, не нарушая трудовое законодательство. Алгоритм действий прост. Работник должен подать заявление в общем случае за 2 недели до увольнения. Работодатель ставит на нем свою резолюцию. В последний рабочий день отдаем сотруднику полный расчет и трудовую книжку.
Здесь важно учитывать следующее. Нередко работодатели просят неугодных сотрудников уволиться по собственному желанию. Это противозаконно с точки зрения трудового законодательства по отношению ко всем сотрудникам, в том числе — гражданам предпенсионного возраста.

По сокращению

Увольнение предпенсионера по сокращению штата или численности не нарушает действующее трудовое законодательство. Пожилого сотрудника можно сократить. Никакого особого алгоритма действий по отношению к предпенсионеру на законодательном уровне не предусмотрено. Проводить процедуру можно в общеустановленном порядке. При сокращении работодатель вправе производить отбор сотрудников, которых оставит,
на основании уровня квалификации и производительности труда.
Если предпенсионера уволили по сокращению, он может претендовать на получение досрочной пенсии за два года до наступления пенсионного возраста.

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Проводится на основании пунктов 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное или грубое однократное нарушение трудовой дисциплины. Например, уволить предпенсионера можно за прогул, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, за хищение, растрату, нарушение требований охраны труда и т.д. Работодатель должен подготовить необходимый перечень документов, на основании которых трудовые отношения могут быть расторгнуты и суд не сочтет, что пожилой сотрудник подвергнут дискриминации.
Нарушение трудовой дисциплины необходимо зафиксировать, для этого потребуется составить один из документов: акт; докладную записку; служебную записку. После чего потребовать у сотрудника письменное объяснение совершенному проступку.
Если он отказывается его давать, работодатель в присутствии двух-трех свидетелей должен составить акт об отказе.
Затем оформить приказ. Данные об увольнении внести в трудовую книжку, личную карточку. Сотруднику выдать полный расчет.
Если процедура будет соблюдена, трудовая инспекция не сочтет увольнение незаконным.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение предпенсионеров

Возраст выхода на пенсию в России изменился в 2018 году.
В связи с этим участились случаи необоснованного отказа в трудоустройстве предпенсионерам и необоснованных увольнений.
Должностные лица и работодатели за это будут нести ответственность вплоть до уголовной (ст. 144.1 УК РФ).
Штраф за незаконное увольнение предпенсионеров составит 200 тысяч рублей. Кроме этого, работодателя могут привлечь к обязательным работам на 360 часов.
Уголовная ответственность наступит, если выяснится, что сотрудника попросили подать заявление на уход по собственному желанию по причине пожилого возраста.
На это указывает постановление Пленума Верховного суда № 46 от 25 декабря 2018 года.

Защита прав за незаконное увольнение

Предпенсионер при незаконном увольнении может воспользоваться всеми допустимыми способами защиты собственных прав (ст. 352 ТК РФ). Сотрудник, который не согласен с увольнением, вправе обратиться в следующие инстанции: прокуратуру; трудовую инспекцию; следственные органы; суд.

Поводом для этого могут стать следующие основания: работодатель заставил подать заявление на увольнение по собственному желанию; проведено незаконное сокращение, процедура, установленная трудовым законодательством, не соблюдена; при увольнении не выплачена заработная плата, иные компенсации, предусмотренные законодательством.

Жалобу на работодателя можно подать в течение одного месяца, если предпенсионер не согласен с увольнением. В течение одного года, если при расторжении трудовых отношений какие-то суммы выплат не выданы сотруднику.

Источник: https://www.business.ru/article/3168-uvolnenie-predpensionera-po-initsiative-rabotodatelya